职称评定著作的出版一般会有独著和合著，很多人会选择合著出版。但是合著出版的话，作者排名会有先后问题，从第一主编到第二主编再到第三主编等等。那么，在职称评审时，合著中作者是否因为排名靠后，没有获得加分呢?合著者排名越靠后获得加分的可能性就越小，但能否获得加分不仅与具体的排名有关，还与自己的职称要求有关。
首先，就合著作者的具体排名来说，合著作者排名越靠后说明著作人数越多，但是一本合著的作者具体有多少没有统一的标准。所以仅仅从排名靠后是无法准确判断能否加分的。这是因为合著作者排名较低，并不一定意味着超出了职称单位的认定范围。如果在职称单位范围内，还是可以加分的，否则不能加分。
比如合著者由三个主编和三个副主编组成，第三个副主编是最后一个。按照大部分职称评定文件的要求，主编和副主编可以评定职称，第三副主编属于副主编。虽然排名最后，但是职称评定可以加分。
其次，职称著作的要求包括很多方面，与合著作者排名相关的是指对作者的要求。不同的职称，认定合著作者的范围可能不同。比如合著者包括编委会，排名靠后的合著者一般指编委会。单位认可编委的时候，我们可以说合著排名可靠后职称评审中依然可以加分。在单位不批编委的情况下，我们可以说合著者名字靠后职称是拿不到加分的。
一般来说，合著中靠后的作者不一定能加分。相对于合著作者排名靠前，获得加分的几率更小。就算能加分，加分也比较低，没有排名靠前带来的效应大。作为参评人，发表合著的位置应以单位认可的作者位置为准。
职称著作出版，合著排名靠后能加分吗?这就是本文对这一问题的介绍。关于图书出版的更多事宜，可以随时咨询在线客服。我们将为您提供专业的学术咨询和指导服务。