职称评定结果也是以分数来决定的，将决定参评人能否顺利晋升。参评人的分数是由很多部分组成的，包括学历、年限等硬性条件，还有业绩、科研等方面的加分。高级职称一般都有职称答辩加分，这些都会影响最后的总分。
先说教师职称评定的加分规则。
1.教师的工作年限和学历是重要的加分项。一年的工作是1分。这看似不重要，其实很关键。教龄能体现教师的能力。教龄越长，教师日常积累的经验越丰富。其中学历加分，大专5分，本科8分。
2，各种活动争取排名，这个是根据活动情况，来制定多少加分。这是参考课堂教学、教学设计等，根据教师获奖排名，相应加分。一般第一名最高加10分。
3.一些基础的考核，也很多，但是每一次审核都是加分项目的基础。这个是根据老师的各种证书及日常行为等，作为加分项，但分值略少。
下面我们来看看卫生系列的具体加分点。以某地一个副高级卫生职称为例。加分规则主要包括学历、年限、科研成果和论文等成果，其中，学历19分，工作年限30分，论文等科研成果10分，工作业绩41分，总分100分。除了这几个方面，还有其他加分的比较具体方面，比如学历占15分，学位占4分，工作年限中，基层工作占10分，现任职工作占20分。
论文等科研成果中，论文占5分，著作1分，专利1分，其他科研成果3分，年度考核业绩占10分，专业技术能力占8分，表彰奖励占8分等。具体的加分规则会根据专业和行业的特点和需求来设定，所以参评请人要提前从行业的文件中了解具体的加分规则。
最终按分数由高到低排序，分数相同者，有突出贡献或业绩优异者会优先推荐。所以在职称评定中，每一个分数都是至关重要的，可能就是这个分数决定了最终的结果。申请人要在平时多积累，评估的时候会更自信，更有竞争力。