除了学历和工作年限的要求外，目前的职称评定还要求发表论文，并要求发表一篇或多篇具有一定学术价值的核心期刊论文。在核心期刊上发表的论文经过严格审查，收入的标准相当高。操作起来相对困难，成本也比较高。此外，核心期刊数量较少，因此它们具有相当大的竞争力。
如果出版专著，尽管对出版社的水平、学术质量、排版和校对、字数限制等都有要求，但如果找到合适的出版商，它们全权办理这些工作。他们为主编、副主编和编委会等等作者，提供各种专业意见，以降低出版成本，提高出版质量和效率，为研究人员和学者提供优质服务。
发表论文。职称评审要求在省级正规期刊上至少发表3篇论文和1篇a目录核心期刊。在这种情况下，如果同时提交多篇论文，至少需要一年左右才能完成。如果不顺利，甚至需要两年时间，时间太长了。
如果你选择出版专著，从提交、审核、修改、申请书号到最终出版，周期一般在6个月左右，而且操作时间比发表核心论文要短得多。
学者和研究人员的专著是他们自己成果的结晶。只有当这些作品出版后，才能实现其价值，作家的研究成果才能被更多的人理解，传播他们的知识。当然，这也是晋升和职称评定的重要条件。然而，学者和研究人员往往致力于学术研究，没有时间考虑学术作品的出版工作，更不用说为他们花费了大量精力的作品找到合适的出版社了。
作品的出版过程可以完全移交给出版商。从稿件审核到编辑校对再到印刷出版的整个过程中，实际投入的时间和精力远远超过了论文的。
在有些单位中对著作出版没有相关政策要求，你就会发现，出具同等材料的情况下，不管是晋升职称，还是竞聘岗位，拥有一部著作更具优势，它将极大地提高您的加分效果和评委会的印象
出版著作可以提高个人知名度，个人系统的整理学术价值较高的研究成果，是对学术传承和社会发展的个人贡献。