职称评审选择出版专著还是发表论文呢?很多人可能会在这方面纠结，评审文件里有对论文和专著的要求。但是如何选择呢?下面将为大家分析分析。
专著和论文对比，从学术价值上来说，专著高于论文。论社会价值，专著也高于论文。论职称评审，一般学术著作高于论文。所以评职称出书比发表论文好，那么这样是不是说明，有了专著就不用发表论文了呢?答案是不一定。
专著和论文都能用于职称评审。我们来看看高级职称对专著和论文的要求。a、正式出版的10万字以上的专著;b .在国家出版部门确认的重要专业刊物上发表三篇以上专业论文;c .在同行专家认可的国际学术会议上宣读和交流两篇以上专业论文;d .阅读并交流三篇以上同行专家认可的关于国家学术性质的专业论文。e .撰写三篇以上本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告(总结)，其中至少有一篇在行业内有较大影响。
对比所有必选项，可以发现个人专著是第一位的，且对于大多数人来说完成A项和B项更容易些。也就是说，你必须有三篇以上论文，并且是核心期刊的第一作者，才能评副高级职称。但正高级职称必须有5篇以上论文，且至少3篇为第一作者论文。但是核心论文难度很大，周期很长。看来专著+论文是作者评职称最常见的方式之一，出版职称相对容易实现。
一般来说，有些地方和单位要求副高级以上职称3篇核心第一作者论文或1部专著+任意一篇论文，所以第二种方法更好。具体问题具体分析，不同地区不同单位对职称评审的要求不同，具体政策要根据具体情况区别开对待。评审条件中对论文和著作的具体要求是不一样的。有的地区和单位对核心论文发表和出版著作一视同仁，符合条件后二选一;一些地区和单位要求除核心论文外，还应出版著作。
一般来说，专著和论文的题目都可以作为加分项，最好的方式是专著出版+论文。这样操作的好处是时间周期至少缩短一半，难度至少降低1/3。更何况这是一种更安全的方式。不过还是要提醒大家提前做好出题准备，不要错过评审时间。